Perustelut
Tämä Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän (Kainuun sote) vuoden 2022 henkilöstöraportti täydentää vuosittaisen toimintakertomuksen ja tilinpäätöksen tietoja henkilöstötilanteesta. Henkilöstöraportissa kuvataan kuntayhtymän strategisten tavoitteiden toteutumista ja vertaillaan niitä edeltäviin vuosiin. Vuoden vaihteessa 2022-2023 Kainuun soten henkilöstö siirtyi Kainuun hyvinvointialueen palvelukseen. Kainuun soten siirtynyt henkilöstö muodostaa valtaosan Kainuun hyvinvointialueen henkilöstöstä ja Kainuun soten henkilöstöraportin tietoja voidaan hyödyntää hyvinvointialueen strategisen johtamisen, ohjauksen ja kehittämisen tukena. Vuosi 2022 jatkui osaltaan pandemian merkeissä, samalla valmistauduttiin hyvinvointialueen aloitukseen, mikä edellytti henkilöstöltä osallistumista suunnittelu- ja valmistelutehtäviin omien tehtäviensä ohella. Johtamista ja esihenkilötyötä tukemaan hyödynnettiin vuonna 2022 QWL-työhyvinvointikyselyjä ja Tiedosta työhyvinvointia-hanketta.
TS (Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus) sekä LS (Kunnallinen lääkärien virkaehtosopimus) -henkilöstöryhmien osalta palkkojen harmonisointi saatettiin loppuun vuonna 2022. Näiden henkilöstöryhmän tehtäväkohtaisten palkkojen korjaaminen sisältäen hieman KVTES-henkilöstöryhmien täydennystä takautuvasti aiheutti noin 0,9 milj. euron suuruisen kulukirjauksen v. 2022 tilinpäätökseen. Vuoden 2022 tilinpäätökseen sisältyy ensihoitajien takautuva palkkaharmonisointikulu korkoineen, yhteensä 5,9 milj. euroa, ajalta 1.5.2017-31.12.2022.
Kainuun soten henkilöstön määrä henkilötyövuosina (HTV2) oli 3362 (vuonna 2021 3438). Henkilötyövuosien alenemista selittää osalta vaikeutunut henkilöstön rekrytointitilanne.
Henkilöstön eläköityminen on tulevina vuosina voimakasta samalla kun eläköityvien keski-ikä nousee. Uusien työntekijöiden rekrytointi ja henkilöstön työhyvinvoinnin tukeminen ovat avainasemassa jatkossa turvattaessa riittävät henkilöstövoimavarat uudelle hyvinvointialueelle.
Henkilöstöraportti 2022 on käsitelty yt-toimikunnassa 20.3.2023.
Ehdotus
Esittelijä
-
Jukka Lindberg, hyvinvointialuejohtaja, jukka.lindberg@kainuu.fi
Aluehallitus merkitsee Kainuun soten henkilöstöraportin 2022 tiedoksi.
Päätös
Hyvinvointialuejohtajan muutettu päätösehdotus:
Aluehallitus merkitsee Kainuun soten henkilöstöraportin 2022 tiedoksi ja lähettää sen edelleen aluevaltuustolle tiedoksi.
Päätös:
Hyväksyi.