Perustelut
Tartuntatautilaissa (1227/2016) säädetään erityisesti työntekijän hengityselinten tuberkuloosin selvittämisestä ja rokotussuojasta. Tartuntatautilain 55§ velvoittaa työnantajaa vaatimaan sosiaali- tai terveydenhuollon toimintayksiköissä tai alle kouluikäisten lasten hoitotehtävissä työskentelevältä työntekijältä luotettavan selvityksen siitä, ettei tämä sairasta hengityselinten tuberkuloosia. Selvitys tulee vaatia, jos on perusteltu syy epäillä työntekijän sairastavan hengityselinten tuberkuloosia. Perusteltu syy on pitkäaikainen tai toistuva oleskelu maassa, jossa tuberkuloosi on yleinen tai muu erityinen altistuminen tuberkuloosille. Selvitys tulee vaatia myös harjoittelijoilta ja muilta vastaavilta henkilöiltä, jotka toimivat työpaikalla ilman palvelussuhdetta.
Tartuntatautilain 48 §:n mukaan työskentelyyn sosiaalihuollon ja terveydenhuollon toimintayksiköiden asiakas- ja potilastiloissa, joissa hoidetaan lääketieteellisesti arvioituna tartuntatautien vakaville seuraamuksille alttiita asiakkaita tai potilaita, saa käyttää vain erityisestä syystä henkilöä, jolla on puutteellinen rokotussuoja. Tartuntatautien vakaville seurauksille alttiiden parissa työskentelevällä tulee olla rokotuksen tai sairastetun taudin antama suoja tuhkarokkoa ja vesirokkoa vastaan, rokotuksen antama suoja influenssaa vastaan, sekä imeväisikäisiä hoitavilla rokotuksen antama suoja hinkuyskää vastaan. Tartuntatautien vakaville seurauksille alttiita ovat esimerkiksi alle yksivuotiaat ja 65 vuotta täyttäneet, raskaana olevat ja potilaat, joiden puolustusjärjestelmä on merkittävästi heikentynyt sairauden/sen hoidon takia. Tartuntatautilain mukaisia asiakas- ja potilastiloja ovat kaikki potilasosastot ja poliklinikkatilat, kliiniset tutkimus- ja toimenpideyksiköt sekä ensihoidon ajoneuvot. Tartuntatautilain 48 § koskee näissä tiloissa pysyvästi työskenteleviä ja niissä toistuvasti työtehtäviensä vuoksi käyviä henkilöitä.
Rokotussuoja on tärkeää työntekijöiden hoitamien potilaiden suojaamiseksi, mutta myös henkilön itsensä ja hänen työtovereidensa ja läheistensä suojaamiseksi. Tartuntatautien torjunta ja henkilöstöhallinto ovat yhteistyössä laatineet organisaatioon ohjeistuksen tartuntatautilain mukaisten velvoitteiden täyttämiseksi ja omavalvonnan tueksi.
Ehdotus
Esittelijä
-
Tiina Veijola, henkilöstöjohtaja, tiina.veijola@kainuu.fi
Henkilöstöjohtajan ehdotus:
Yhteistyötoimikunta keskustelee asiasta ja merkitsee asian käsitellyksi yhteistoimintalain 449/2007 mukaisesti.
Yhteistyötoimikunta:
Päätös
Yhteistyötoimikunta keskusteli asiasta ja merkitsi asian tiedoksi.