Perustelut
Vakanssiprosessista luopuminen tuo mukanaan merkittäviä etuja organisaation toimivuudelle ja kehitykselle. Byrokratian vähentyessä päätöksenteko nopeutuu, mikä mahdollistaa henkilöstöresurssien tehokkaamman ja joustavamman hyödyntämisen. Tämä puolestaan parantaa koko organisaation kustannustehokkuutta sekä strategista ketteryyttä, sillä resursseja voidaan kohdentaa aidosti tarpeen mukaan. Nykyinen vakanssiajattelu asettaa organisaatiolle rajoituksia, jotka vaikeuttavat nopeaa reagointia muuttuviin toimintaympäristön vaatimuksiin sekä prioriteettien uudelleenjärjestelyyn.
Siirtyminen joustavaan henkilöstösuunnitteluun mahdollistaa sekä sujuvamman että nopeamman päätöksenteon, kun resurssit voidaan ohjata sinne, missä tarve on kulloinkin suurin. Tämä ei ainoastaan tehosta henkilöstön käyttöä, vaan myös parantaa organisaation kykyä vastata tulevaisuuden haasteisiin ja odottamattomiin muutoksiin. Osaamisperusteisten ratkaisujen korostaminen tukee lisäksi tavoitteiden saavuttamista, sillä henkilöstön osaaminen ja vahvuudet voidaan hyödyntää laajemmin ja tarkoituksenmukaisemmin. Näin luodaan vahvemmat edellytykset strategiselle johtamiselle ja organisaation pitkäjänteiselle kehittämiselle.
Luovutaan toiminnan joustavuutta rajoittavista käytännöistä:
· Monimutkaiset vakanssien hallintaprosessit, jotka hidastavat päätöksentekoa ja vaikeuttavat resurssien tehokasta kohdentamista.
· Vakanssirakenteeseen sidottu rekrytointiprosessi, joka estää henkilöstön joustavan liikkuvuuden ja osaamisen hyödyntämisen muissa tehtävissä.
· Perusteeton työsopimusten ketjutus, joka syntyy vakanssijärjestelmän seurauksena.
· Resurssien lukitseminen sekä kustannusten kasvu, jotka johtuvat vakanssien joustamattomuudesta ja estävät organisaation sopeutumista muuttuviin tarpeisiin.
Näiden käytäntöjen purkaminen mahdollistaa dynaamisemman, tehokkaamman ja henkilöstön osaamista paremmin hyödyntävän toimintakulttuurin, mikä tukee sekä organisaation tavoitteiden saavuttamista että henkilöstön työhyvinvointia.
Päätetään kaikki voimassa olevat vakanssit 31.12.2025.
Ehdotus
Esittelijä
-
Tiina Veijola, henkilöstöjohtaja, tiina.veijola@kainuu.fi
Henkilöstöjohtajan ehdotus:
Yhteistyötoimikunta keskustelee asiasta ja merkitsee asian käsitellyksi yhteistoimintalain 449/2007 mukaisesti.
Yhteistyötoimikunta:
Päätös
Yhteistyötoimikunta keskusteli asiasta ja ja merkitsi asian käsitellyksi yhteistoimintalain 449/2007 mukaan.