Aluehallitus, kokous 15.6.2026

§ 158 Yhteistoimintaneuvotteluiden päättäminen, Sotkamon ja Suomussalmen terveyskeskusosastojen muutos kuntoutus- ja arviointiyksiköiksi

KHVADno-2026-2837

Aikaisempi käsittely

Aluehallitus, 11.5.2026

Valmistelija

Tiina Veijola, henkilöstöjohtaja, tiina.veijola@kainuu.fi

Perustelut

Työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain {449/2007} 4 §:n 1 momentti edellyttää, että työnantajan ja henkilöstön välisessä yhteistoiminnassa käsitellään ainakin sellaiset asiat, jotka koskevat:

  1. henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavia muutoksia työnorganisoinnissa, kunnan tai hyvinvointialueen palvelurakenteessa, kuntajaossa tai kuntien tai hyvinvointialueiden tai näiden välisessä yhteistyössä;
  2. palvelujen uudelleen järjestämisen periaatteita, jos asialla voi olla ulkopuolisen työvoiman käytöstä tai liikkeen luovutuksesta johtuvia tai muita olennaisia henkilöstövaikutuksia;
  3. henkilöstöön, henkilöstön kehittämiseen ja tasa-arvoiseen kohteluun sekä työyhteisön sisäiseen tietojenvaihtoon liittyviä periaatteita ja suunnitelmia;
  4. taloudellisista tai tuotannollisista syistä toimeenpantavaa osa­-aikaistamista, lomauttamista tai irtisanomista.

Aluehallituksen 16.2.2026 tekemän päätöksen (27§) mukaan Sotkamon ja Suomussalmen terveyskeskusosastot muuttuvat alueellisiksi arviointi- ja kuntoutusyksiköiksi ja mahdollisen muutoksen myötä vähennetään yhteensä 8 potilaspaikkaa. Lisäksi muutetaan keskussairaalan 10 erikoissairaanhoidon potilaspaikkaa perusterveydenhuollon potilaspaikoiksi.

Aikaisemmassa 8.12.2025-2.2.2026 käydyissä yhteistoimintaneuvotteluissa on käyty läpi, Sotkamon ja Suomussalmen terveyskeskusosastojen muuttuminen alueellisiksi arviointi- ja kuntoutusyksiköiksi vähentää 2 sairaanhoitajan tehtävää ja 4 lähihoitajan tehtävää.

Sotkamon ja Suomussalmen osastojen osalta muutoksen henkilöstövaikutuksia on syytä tarkastella laajemmin kuin vain hoitajien osalta. Osaston toiminnan muuttunuminen aiheuttaa muutoksia yksikköjen eri toimintoihin, joten vaikutuksia on myös muihin ammattiryhmiin kuin hoitajiin. Toimenpiteiden taloudellinen vaikutus säilyy ennallaan, ja kokonaissäästö on 1 060 000 euroa vuodessa.

Neuvotteluiden seurauksena tapahtuvien muutosten toteuttaminen edellyttää mahdollisesti irtisanomisia, osa-aikaistamisia, lomautuksia taikka merkittäviä muutoksia palvelusuhteiden ehdoissa ja palvelutuotannossa. Muutoksen ja vaikutusten kohteena on Sotkamon ja Suomussalmen vuodeosastojen henkilöstö.

Yhteistoimintaneuvotteluissa käsitellään mahdollisten toimenpiteiden perusteita ja vaikutuksia.

Ehdotus

Esittelijä

Sami Mäenpää, hyvinvointialuejohtaja, sami.maenpaa@kainuu.fi

Aluehallitus:

  1. päättää käynnistää Sotkamon ja Suomussalmen vuodeosastojen henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut;
  2. valtuuttaa hyvinvointialuejohtajan ja henkilöstöjohtajan valmistelemaan neuvotteluesityksen, käynnistämään yhteistoimintaneuvottelut sekä edustamaan työnantajaa yhteistoimintaneuvotteluissa. Neuvotteluissa työnantajaa voi edustaa tai niiden valmisteluun voi osallistua muitakin hyvinvointialuejohtajan ja henkilöstöjohtajan osoittamia henkilöitä.

Päätös

Keskustelun kuluessa Sami Kilpeläinen esitti, että yhteistoimintaneuvotteluita ei käynnistetä.
Esitystä ei kannatettu, joten asia raukesi kannattamattomana.

Aluehallitus hyväksyi päätösehdotuksen.

Pöytäkirja tarkastettiin kokouksessa. 

Valmistelija

  • Tiina Veijola, henkilöstöjohtaja, tiina.veijola@kainuu.fi

Perustelut

Aluehallitus on päättänyt 11.5.2026 § 123 käynnistää yhteistoimintaneuvottelut Sotkamon ja Suomussalmen terveyskeskusosastojen muuttamiseksi arviointi- ja kuntoutusyksiköksi. Neuvottelut on käyty aikavälillä 18.5.-3.6.2026. Työnantaja katsoo, että neuvotteluvelvoite on täyttynyt. Järjestöt eivät ottaneet kantaa yhteistoimintaneuvotteluiden lainmukaisuuteen. Neuvotteluiden seurauksena apulaispalveluesihenkilön tehtäviin sisältyy enemmän hoitotyötä, osaston lääkärin työpanoksesta 20 % siirtyy vastaanotolle ja hoitotyötä tukevia avustajien tehtäviä vähennetään. 

Aikaisemmassa 8.12.2025-2.2.2026 käydyissä yhteistoimintaneuvotteluissa on käyty läpi Sotkamon ja Suomussalmen terveyskeskusosastojen muuttuminen alueellisiksi arviointi- ja kuntoutusyksiköiksi vähentää 2 sairaanhoitajan tehtävää ja 4 lähihoitajan tehtävää. Sotkamon ja Suomussalmen osastojen osalta henkilöstövaikutuksia oli syytä tarkastella laajemmin kuin vain hoitajien osalta. Osaston toiminnan muuttuminen aiheuttaa muutoksia yksikköjen eri toimintoihin, joten vaikutuksia on myös muihin ammattiryhmiin kuin hoitajiin. Toimenpiteiden taloudellinen vaikutus säilyy ennallaan, ja kokonaissäästö on 1 060 000 euroa vuodessa.

 

Päätösehdotus

Esittelijä

  • Sami Mäenpää, hyvinvointialuejohtaja, sami.maenpaa@kainuu.fi

Aluehallitus:

1. toteaa, että työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain (449/2007) mukaiset yhteistoimintaneuvottelut on käyty 18.5.- 3.6.2026 välisenä aikana ja saatu päätökseen;

2. merkitsee neuvottelujen tuloksen tiedokseen

3. toteaa, että neuvottelutuloksen edellyttämien toimenpiteiden mukaiset päätökset toimeenpannaan Kainuun hyvinvointialueen hallintosäännön mukaisesti.