Perustelut
Täsmätyöpankki – työkyvyn mukaisia mahdollisuuksia osatyökykyisille
Täsmätyöpankki on Kuntarekryn perustettava rekisteri, joka kokoaa yhteen osatyökykyiset työntekijät, joiden työkyky on pysyvästi muuttunut. Se toimii tärkeänä välineenä Kainuun hyvinvointialueella, kun etsitään työntekijälle uusia tehtäviä, jotka vastaavat hänen jäljellä olevaa työkykyään. Täsmätyöpankki ei ole avoin työpaikkasivusto, vaan kohdennettu työllistämisen työkalu, jonka avulla voidaan tunnistaa ja hyödyntää organisaation sisäistä osaamista vastuullisesti ja työkykyä tukien.
Palvelua käyttävät ensisijaisesti työntekijät, joiden työkyky on muuttunut, sekä heidän esihenkilönsä ja henkilöstökoordinaattorit. Työntekijän ilmoittautuminen Täsmätyöpankkiin edellyttää työterveysneuvottelua, jossa arvioidaan jäljellä oleva työkyky ja mahdolliset rajoitteet. Ilmoittautuminen on edellytys sille, että henkilö voidaan huomioida uusissa tehtävissä, joita mm. Täyttölupatyöryhmä esittää täytettäväksi.
Kun hyvinvointialueella avautuu uusi tehtävä, esihenkilö tarkistaa Täsmätyöpankin hakijat ja arvioi, löytyykö tehtävään soveltuva osaaja. Tarvittaessa voidaan tarjota perehdytystä tai lisäkoulutusta, mikäli hakijalla on tehtävään soveltuva perusosaaminen. Mikäli sopivaa hakijaa ei löydy, siirrytään normaaliin rekrytointiprosessiin.
Täsmätyöpankin käyttö edistää osatyökykyisten työllistymistä ja tukee hyvinvointialueen vastuullista henkilöstöpolitiikkaa. Se mahdollistaa työkyvyn mukaisen sijoittumisen organisaation sisällä, vähentää työkyvyttömyyseläkkeiden riskiä ja vahvistaa työyhteisön monimuotoisuutta. Henkilöstökoordinaattorin rooli prosessissa on keskeinen: hän tukee esihenkilöitä, koordinoi työkykyprosessia ja hallinnoi Täsmätyöpankin hakijarekisteriä.
Täsmätyöpankin käyttö on meille tärkeää, koska se tarjoaa konkreettisen keinon tukea työntekijöitä työkyvyn muutoksissa, vahvistaa sisäistä liikkuvuutta ja varmistaa, että osaaminen ei mene hukkaan, vaan löytää uuden paikan, jossa se voi edelleen tuottaa arvoa.
Ehdotus
Esittelijä
-
Susanna Mikkonen, työhyvinvointipäällikkö, susanna.mikkonen@kainuu.fi
Henkilöstöjohtajan ehdotus:
Yhteistyötoimikunta keskustelee asiasta ja merkitsee asian käsitellyksi yhteistoimintalain 449/2007 mukaisesti.
Yhteistyötoimikunta:
Päätös
Yhteistyötoimikunta keskusteli asiasta ja ja merkitsi asian käsitellyksi yhteistoimintalain 449/2007 mukaan.