Perustelut
Pula hoitohenkilökunnasta on syventynyt Suomessa viimeisten vuosien aikana. Väestön ikääntyminen, hoidon ja hoivan tarpeen kasvu sekä nuorten ikäluokkien pienentyminen ovat johtaneet tilanteeseen, jossa henkilökuntaa tarvitaan oman koulutustuotannon lisäksi maahan myös kansainvälisen rekrytoinnin kautta. Julkisen alan eläkevakuuttaja Keva on selvittänyt koulutuspaikkamääriin, kuntien eläköitymiseen, avoimiin työpaikkoihin sekä työvoimatilastoihin pohjautuen, miten kuntien työvoimatarpeisiin kyetään vastaamaan nyt ja tulevaisuudessa. Analyysin pohjalta voidaan todeta, että esimerkiksi sairaanhoitajia kaivataan kipeästi lisää koko maahan. Pohjoisella YTA-alueella on 2253 sairaanhoitajan vaje, ja koko maan tasolla kaivattaisiin jo nyt yli 16600 uutta sairaanhoitajaa. Luku on kasvanut rajusti, sillä vuonna 2021 hoitajia arvioitiin puuttuvan koko maassa 8000. Terveydenhuollon henkilöstötilannetta haastaa lisäksi se, että lähihoitajia arvioidaan tällä hetkellä puuttuvan valtakunnallisesti 8800, vuonna 2021 vaje oli 738. Pohjoisella YTA -alueella lähihoitajavaje oli 525.
Kansainvälisen rekrytoinnin kilpailutusta, jolla valitaan kansainväliseen rekrytointiin erikoistuneita toimittajia, ehdotetaan käynnistettäväksi Pohjoiselle yhteistoiminta-alueelle (Lapin HVA, Kainuun HVA, Pohjois-Pohjanmaan HVA, Keski-Pohjanmaan HVA) sairaanhoitajien, lähihoitajien ja hoiva-avustajien hankkimiseksi kunkin Pohjoisen yhteistoiminta-alueen hyvinvointialueen ilmoittaman tarpeen mukaisesti. Kainuun hyvinvointialueen ennakkoarvio vuosittaisesta tarpeesta ja kyvystä vastaanottaa kansainvälisen rekrytoinnin kautta työntekijöitä on noin 30 henkilöä.
Oheismateriaali: Palvelukuvaus
Ehdotus
Esittelijä
-
Jukka Lindberg, hyvinvointialuejohtaja, jukka.lindberg@kainuu.fi
Kainuun hyvinvointialue osallistuu Pohjoisen yhteistoiminta-alueen kansainvälisen rekrytoinnin yhteiskilpailutukseen.