KHVADno-2026-292
Laki kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 37 § HYVTES luku Vlll, 3 §, 1 mom. Kainuun hyvinvointialueen hallintosääntö § 56, § 45 Hallintolaki 59 §
Kainuun hyvinvointialueen aluehallitus päätti 17.2.2025 käynnistää koko henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut. Yhteistoimintaneuvottelut perustuvat aluehallituksen hyväksymiin (20.1.2025, § 8) järjestämissuunnitelman 4. vaiheen toimenpide-esityksiin organisaatio- ja johtamisjärjestelmän kokonaistarkastelusta. Järjestämissuunnitelman mukaisella muutosohjelmalla on merkittävä tavoite talouden tasapainottamisessa sekä organisaation toimintakyvyn ylläpitämisessä ja jatkuvassa parantamisessa. Yhteistoimintaneuvottelut on käyty aikavälillä 4.3.-6.5.2025. Yhteistoimintaneuvottelut on käyty henkilöstön edustajien kanssa. Neuvotteluissa on todettu, että asiat on käsitelty yhteistoimintalain edellyttämällä tavalla. Yhteistoimintaneuvottelujen tuloksena hyvinvointialueen organisaatiorakennetta on tarkasteltu uudelleen. Toimialueiden määrä pysyy samana, mutta toimialuerakenteessa tapahtuu muutoksia. Myös palvelualueiden määrä pienenee sekä joitakin palvelualueita ja palveluyksikköjä on siirretty toimialueiden tai palvelualueiden välillä, kun se on toiminnallisesti perusteltua. Johtamisjärjestelmää on selkeytetty ja yhdenmukaistettu. Henkilöstöresursseihin kohdistuu seuraavia toimenpiteitä: tehtävämuutokset- ja järjestelyt, viran/tehtävän täyttämättä jättäminen sekä irtisanomisuhan alle joutuminen ja irtisanominen. Kainuun hyvinvointialue on tehnyt 19.5.2025 § 150 päätöksen organisaatiomuutosta koskevien yhteistoimintaneuvottelujen päättämisestä. Kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 37 §:n mukaan virkasuhde voidaan irtisanoa, kun viranhaltijan tehtävät ovat vähentyneet olennaisesti ja pysyvästi taloudellisista syistä, työnantajan tai asianomaisen yksikön tehtävien uudelleen järjestelyn vuoksi taikka muista niihin verrattavista syistä. Irtisanominen edellyttää lisäksi, ettei viranhaltijaa voida ammattitaitoonsa ja kykyynsä nähden kohtuudella sijoittaa toiseen virkasuhteeseen tai ottaa sellaiseen työsuhteeseen, jonka tehtävät eivät olennaisesti poikkea viranhaltijan tehtävistä tai kouluttaa uusiin tehtäviin.
Asianomaisen viranhaltijan tehtävät ovat kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 37 §:n mukaisesti vähentyneet olennaisesti ja pysyvästi. Työnantaja on käsitellyt asian asianomaisen kanssa yhteistoimintaneuvotteluiden lopputulosta 25.9.2025 koskevassa keskustelussa. Yhteistoimintaneuvotteluiden lopputuloksiin ja edellä selostettuihin päätöksiin liittyen asianomaiselle viranhaltijalle on tarjottu uutta tehtävää. Asianomainen viranhaltija ei ottanut tuolloin tarjottua tehtävää vastaan. Työnantaja on kertonut, että jos tarjottua tehtävää ei oteta vastaan, käynnistetään irtisanomismenettely. Edellä mainituista syistä johtuen työnantaja on 9.10.2025 tehdyllä viranhaltijapäätöksellä päättänyt irtisanoa asianomaisen henkilön virkasuhteen päättymään 17.4.2026.
Irtisanomisaikana työnantaja on tarjonnut viranhaltijalle toista korvaavaa työtehtävää, jonka asianomainen on ilmoittanut ottavansa vastaan. Korvaava työ on työsuhdepohjainen ja palvelussuhde astuu voimaan 1.1.2026 alkaen. Aiempi virkasuhde päättyy viran lakkautuessa aluehallituksen päätöksen mukaisesti 31.12.2025, asianomaisen työntekijän palvelussuhde jatkuu kuitenkin yhdenjaksoisena uuteen työsuhteeseen.
Asianomaisen työntekijän virkasuhde päättyy 31.12.2025, minkä jälkeen hän siirtyy 1.1.2026 alkaen työsuhteisena työntekijänä uuteen tehtävään. Palvelussuhde jatkuu keskeytyksettä yhdenjaksoisena työsuhteessa.