§ 2 Osaamisen kehittämisen työryhmän perustaminen

Päätöksen peruste

• Hallintosääntö § 21 kohta 9.

Kuvaus

Osaamisen kehittämisen työryhmä

Osaamisen kehittämisen työryhmä on Kainuun hyvinvointialueen sisäinen yhteistyöryhmä, joka tukee osaamisen kehittämisen suunnittelua ja strategialähtöisyyttä. Se ei ole virallinen hallintosäännössä määritelty elin, vaan sen tarkoituksena on tehostaa osaamisen kehittämiseen liittyviä toimintoja, uudistumista ja ketteryyttä sekä strategia- ja tavoitelähtöisyyttä. Työryhmän tehtävänä on parantaa ja tehostaa osaamisen jakamista ja tiedonkulkua.

Tehtävät tarkennettuna:
·         Seurata palvelualuekohtaista osaamisen kehittämisen suunnittelua ja peilata sitä strategisiin tavoitteisiin.
·         Arvioida osaamisen kehittämisen vaikuttavuutta.
·         Jakaa tietoa osaamisesta ja sen kehittämisestä johtoryhmälle sekä tuoda tietoa johtoryhmästä osaamisen kehittämiseen.
·         Huomioida koko organisaation tason tarpeet ja ennakoida osaamistarpeita yli palvelu- ja toimialuerajojen.
·         Edistää yhdenmukaisia toimintamalleja.
·         Ottaa kantaa osaamisen kehittämiseen liittyviin hallinnollisiin ohjeisiin ja periaatteisiin.

Kokoontumiset:
·         (2–)4 kertaa vuodessa.
·         Kytkettävissä esimerkiksi omavalvonnan ja talouden raportointiin, jolloin näistä raportoinneista saadaan tietoa osaamistarpeiden tueksi.

Kokoonpano:
·         Henkilöstöjohtaja (puheenjohtaja, tiedon viejä johtoryhmälle)
·         Koulutuspäällikkö (esittelijä, koollekutsuja)
·         Osaamiskoordinaattori, Työhyvinvointipäällikkö, Rekrytointipäällikkö
·         Palvelualuepäälliköt
·         Palopäällikkö
·         Professiojohtajat (sosiaalijohtaja, hoitotyön johtaja, johtajaylilääkäri)
·         Henkilöstön edustaja

Yhteensovittaminen ja dokumenttien hyödyntäminen
·         Olemassa olevia raportteja ja suunnitelmia (esim. omavalvonta) tulee hyödyntää osaamisen kehittämisessä.
·         Dokumenttien tulee olla yhdenmukaisia ja tukea toisiaan – ristiriitoja tulee välttää. Suunnittelu ja seuranta tulisi saada sähköiseen muotoon ja tiedon olla saavutettavissa tarvittaville henkilöille (esim. henkilön vaihtuessa myös uuden henkilön on päästävä tietoihin käsiksi).
·         Osaamisen kehittämisen työryhmä on osa henkilöstöpalveluiden ja johdon yhteistä vastuuta osaamisen kehittämisen suunnittelussa ja koordinoinnissa.

Kainuun hyvinvointialueen johtoryhmä on käsitellyt asian 9.12.2025 kokouksessa.

Päätös

Hyväksyn esitetyn työryhmän perustamisen.