Perustelut
Työsopimuslain mukaan toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole sallittua silloin, kun määräaikaisten työsopimusten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto taikka niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi. (Työsopimuslaki 3 § Työsopimuksen muoto ja kesto)
Kainuun hyvinvointialue on henkilöstöjärjestöjen kanssa tehnyt määräaikaistarkastelua touko-syyskuun aikana. Henkilöstöjärjestöistä tarkasteluun ovat osallistuneet JHL ry, Juko ry, Jyty ry, SuPer ry ja Tehy ry. Hyvinvointialueelta ovat osallistuneet henkilöstöjohtaja, vs. rekrytointipäällikkö ja palvelussuhdepäällikkö. Sihteerinä on toiminut henkilöstösuunnittelija.
Tarkastelussa todettiin yksimielisesti, että työsopimusten määrän, työsuhteen keston, työtehtävän ja määräaikaisuuden syyn perusteella vakinaistettavia työsuhteita on noin 70 kpl. Työsuhteet vakinaistetaan viimeistään 1.1.2026 alkaen tarjoamalla vakinaistettaville työntekijöille toistaiseksi voimassa oleva ja kokoaikainen työsuhde varahenkilön tehtävään, sisäisen sijaisen tehtävään tai suoraan yksikön tehtävään. Tarkastelun yhteydessä todettiin, että vakinaistamista puoltavat työsopimuslain mukaiset perustelut. Lisäksi työnantaja haluaa sitouttaa henkilöstöä ja varmistaa osaajien pysymisen hyvinvointialueella sekä turvata jatkuvuuden niin työntekijöille kuin työnantajalle.
Vakinaistaminen ei suoraan aiheuta lisäkustannuksia, koska vastaava määräraha on käytetty määräaikaisten palkkoihin.
Jatkossa määräaikaistarkastelu toteutetaan vuosittain huhti- tai toukokuun aikana.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Sami Mäenpää, hyvinvointialuejohtaja, sami.maenpaa@kainuu.fi
Aluehallitus merkitsee asian tiedoksi.