Perustelut
Kainuun hyvinvointialueen vuoden 2024 henkilöstökertomus täydentää vuosittaisen toimintakertomuksen ja tilinpäätöksen tietoja henkilöstötilanteesta. Henkilöstökertomuksessa kuvataan hyvinvointialueen strategisten tavoitteiden toteutumista.
Hyvinvointialueen työntekijä määrä laski hieman edellisestä vuodesta, vuonna 2024 aikana oli 3367,5 henkilötyövuotta, 73,5 vähemmän kuin vuotta aiemmin. Hakijamäärät avoinna oleviin tehtäviin kasvoivat tuntuvasti edellisestä vuodesta, joten positiivista kehitystä on havaittavissa rekrytointien ja työnantajakuvan osalta.
Sairaus- ja työtapaturmapoissaolot kääntyivät hienoiseen laskuun, mutta ne ovat edelleen korkealla tasolla. Poissaolopäiviä oli 21,78 henkilötyövuotta kohden, kun vuotta aiemmin poissaoloja oli 0,92 päivää enemmän. Suunta on oikea ja panostukset korvaavaan työhön, ja työterveyshuollon kanssa tehtävään yhteistyöhön jatkuvat. Sairauspoissaolojen välilliset kustannukset (7,2 miljoonaa euroa) olivat hieman edellistä vuotta korkeammat.
Täydennyskoulutuspäivien määrä oli 2,2 per työntekijä vuonna 2024. Edelliseen vuoteen verrattuna tuli hienoista nousua, joten suunta on oikea.
Henkilöstön työhyvinvoinnin tukemiseen panostettiin laajasti erityisesti työterveyshuollon kanssa yhteiskehittämällä.
Ehdotus
Esittelijä
-
Tiina Veijola, henkilöstöjohtaja, tiina.veijola@kainuu.fi
Henkilöstöjohtajan ehdotus:
Yhteistyötoimikunta keskustelee asiasta ja merkitsee asian käsitellyksi yhteistoimintalain 449/2007 mukaisesti.
Yhteistyötoimikunta:
Päätös
Yhteistyötoimikunta merkitsi asian käsitellyksi yhteistoimintalain 449/2007 mukaisesti.