Perustelut
Työsuojelussa on tapahtunut niin henkilöstövaihdoksia, kuin toiminnallisiakin muutoksia, kun turvallisuusasiat on siirretty Kainuun hyvinvointialueen turvallisuustiimille. Työsuojelun toimintaohjelmaan on tehty pieniä päivityksiä, jossa turvallisuusosio on poistettu työsuojelun toimintaohjelmasta ja vuoden 2025 työsuojelun toimintatavoitteita on kohdistettu.
Tärkeimmät tavoitteet ovat:
1. Psykososiaalisten kuormitustekijöiden ja riskien hallinta:
- Luodaan työyhteisön tuen toimintamalli, jossa tuodaan esiin nyt olemassa olevat mallit ja työkalut
- Totetetaan esihenkilöiden työpaikkaselvityspilotit, joiden perusteella toimintamallia kehitetään ja voidaan jalkauttaa kaikille esihenkilöille vuoden 2025 aikana
- Tuotetaan työsuojeluraporttia toimialuejohdon käyttöön 2x/vuosi (HaiProt, yhteydenottojen koontia, AVI, työterveyshuolto)
2. Tehdään työsuojelun vuosikello
- Tarkennetaan työsuojelutoimintaa, kohdennetaan toimenpiteitä
3. Tarkennetaan työsuojelun ja turvallisuustiimin yhteistyötä
- työnjako ja hyvä yhteistyön toimintatapa.
Ehdotus
Esittelijä
-
Susanna Mikkonen, työhyvinvointipäällikkö, susanna.mikkonen@kainuu.fi
Henkilöstöjohtajan ehdotus:
Yhteistyötoimikunta keskustelee asiasta ja merkitsee asian käsitellyksi työsuojelun valvontalain (44/2006) mukaisesti.
Yhteistyötoimikunta:
Päätös
Yhteistyötoimikunta keskusteli asiasta ja merkitsi asian käsitellyksi työsuojelun valvontalain (44/2006) mukaisesti.