KHVADno-2023-893
Hallintosääntö § 21 Aluehallitus 8.5.2023 § 123 Hyvinvointialueen toiminnan vakiinnuttamis- ja kehittämisraha vv. 2023 - 2025
Toimialue: Tuotannon hallinto- ja tukipalvelut Kuvaa, miten ehdotus liittyy järjestämissuunnitelmaan: Lisärahoituspyyntö Osaamisen kehittämisen projektiin. Osaamisen kehittämisen projektissa pyritään vastaamaan tarpeeseen vahvistaa organisaation osaamisen johtamista ennakoivasti tietoon perustuen. Tarkoituksena on luoda Kainuun hyvinvointialueelle strategiaan perustuva malli osaamisen kehittämiseen muun muassa järjestämällä organisaation johdolle ja esihenkilöille kertaluontoinen ennakointia ja osaamisen johtamista käsittelevä valmennuskokonaisuus. Tavoitteena on myös vahvistaa erityisesti esihenkilöiden digitaalisia taitoja luomalla digitaalinen oppimisen polku sekä suunnitella mittareita, joilla voidaan seurata osaamisen kehittämisen toteutumista. Asetuksen kriteeri/-t (numeerinen tieto 1-10): 2. palveluketjujen ja -kokonaisuuksien sekä niitä koskevan tiedolla johtamisen kehittämiseen, 3. digitaalisten ja etäpalvelujen sekä muiden palvelukanavaratkaisujen suunnitteluun ja toteutukseen, 7. henkilöstön riittävyyteen, saatavuuteen, työnjakoon ja osaamiseen liittyvään kehittämiseen, 8. johtamisen, esimiestyön sekä työhyvinvoinnin edistämiseen. Käyttökohde: Lisärahoitus: Osaamisen kehittämisen johtamisen vahvistaminen ja mallintaminen. Tavoitteet: Toimenpiteillä vakiinnutetaan projektia käytäntöön ja kokeillaan uusia valmennustapoja. Keskeiset toimenpiteet: 0,5 työntekijän palkkakustannusten lisäys. Esitämme, että osaamisen kehittämisen projektiin saataisiin lisärahoitusta seuraavan esityksen mukaisesti: 0,5 työntekijän palkasta (22 625 €) puuttuva osa 13 500 €, Neljään johdon/esihenkilöiden valmennuspäivään (sisältäen tilat, kahvitukset ja luennoitsijan palkkiot majoitus- ja matkakustannuksineen) 20 000 € (5000 €/päivä), Digitaalisen oppimiskokonaisuuden ja mittareiden luominen ja käyttöönotto 2500 €. Vaikutukset/ vaikuttavuus (taloudelliset ja muut vaikutukset/aikajänne): Osaamisen kehittämisen toimintamalli uudistuu, esihenkilöiden osaaminen vahvistuu, osaamisen kehittämisen mallit vakioituvat, työntekijöiden osaamisen jakaminen organisaatiossa yli yksikkörajojen kehittyy. Toteutuksen riskit: Ilman lisärahoitusta vaikuttavuus voi jäädä heikoksi. Kustannusarvio / vuosi: 60 000+36 000 =96 000 (myönnetty rahoitus+lisärahoitus). Kokonaiskustannukset: 36000€. Henkilöstö-resurssi (HTV/aika): 0,5 Toteutus-aika (kk/vuosi - kk/vuosi): 2-12/2025 Vastuuhenkilö: Tiina Veijola Päätösesitys: Hyvinvointialueen johtoryhmä on käsitellyt 12.8.2025 ehdotuksen ja esittää sen hyvinvointialuejohtajan hyväksyttäväksi.
Hyväksyn ehdotuksen.