§ 51 Vk-rahoituksen käyttö/Lisärahoitus: Henkilöstösuunnitelma/10.12.2024 Jory 12.12.2024 vh-päätös § 66 vt. hyvinvointialuejohtaja 7015070190

Lataa 

KHVADno-2023-893

Päätöspäivämäärä

9.6.2025

Päätöksen tekijä

hyvinvointialuejohtaja

Päätöksen peruste

Hallintosääntö § 21 
Aluehallitus 8.5.2023 § 123 Hyvinvointialueen toiminnan vakiinnuttamis- ja kehittämisraha vv. 2023 - 2025
 

Kuvaus

Toimialue: Tuotannon hallinto- ja tukipalvelut

Kuvaa, miten ehdotus liittyy järjestämissuunnitelmaan: 
Henkilöstösuunnitelma: Täsmennetyn henkilöstösuunnitelman laadinta ja toimeenpano,​ henkilöstösuunnitelmalla korvataan nykyinen vakanssirekisteri. Yhtenäistää hyvinvointialueen henkilöstöjohtamista ja sen suunnitelmallisuutta sekä lisäksi auttaa hahmottamaan koko hva:n henkilöstötilanteen.

Asetuksen kriteeri/-t (numeerinen tieto 1-10):
5.  tukipalveluihin liittyvien organisointien suunnitteluun ja toteutukseen,
7. henkilöstön riittävyyteen, saatavuuteen, työnjakoon ja osaamiseen liittyvään kehittämiseen,
8.  johtamisen, esimiestyön sekä työhyvinvoinnin edistämiseen.

Käyttökohde: Lisärahoitus: Henkilöstösuunnitelma

Tavoitteet: Hankkeella tuetaan​ johtamisen tehostamista,​ organisaatiorakenteen keventämistä ja tiivistämistä sekä​ tuottavuuden parantamista.

Keskeiset toimenpiteet: Käyttöönoton laajennus, vakioraporttien ja omien raporttien käyttöönotto. CGI People Analytics käyttöönotto, jolla saadaan toteutettua henkilöstösuunnittelu, joka korvaa vakanssirekisterin.

Vaikutukset/ vaikuttavuus (taloudelliset ja muut vaikutukset/aikajänne): 
Vaikutukset näkyy siinä, että henkilöstösuunnittelusta tulee suunnitelmallisempaa ja varsinkin pitkän ajan suunnitteluun henkilöstösuunnitelmasta on tukea, henkilöstötarvelaskelmista. Lisäksi henkilöstösuunnitelmaan kytketään tiiviisti taloudellinen näkökulma, unohtamatta osaamisen vaateita ja toimintaympäristö muutosta.

Toteutuksen riskit: Hankkeen laajuus ja aikataulu.
Kustannusarvio / vuosi: 80 000€ aiemmin myönnetty + raportointijärjestelmä 55 000€
Kokonaiskustannukset: 55000€
Henkilöstö-resurssi (HTV/aika): -
Toteutus-aika (kk/vuosi - kk/vuosi): Kesä-joulukuu 2025
Vastuuhenkilö: Henkilöstöjohtaja

Päätösesitys: Hyvinvointialueen johtoryhmä on käsitellyt 27.5.2025 ehdotuksen ja esittää sen hyvinvointialuejohtajan hyväksyttäväksi. 

 

 

 

Päätös

Hyväksyn ehdotuksen.

Allekirjoitus

Sami Mäenpää, hyvinvointialuejohtaja

Organisaatiotieto

Kainuun hyvinvointialue